Prueba Psicométrica de Habilidades Gerenciales, Directivas y de Liderazgo
Esta prueba de liderazgo evalúa las habilidades y destrezas gerenciales o directivas de la persona que pretende un puesto donde necesitará liderar, gestionar, dirigir e inspirar a otros. Descubre la combinación de estilos de liderazgo de una persona según sus características personales y si es adecuada para la posición de liderazgo vacante.
Características evaluadas
- Estilos de liderazgo: Liderazgo Directivo, Liderazgo Participativo o Democrático, Liderazgo Delegativo, Liderazgo Transformacional o Liderazgo Transaccional.
- Habilidades directivas: Capacidad de Comunicación.
- Inteligencia Emocional.
- Toma de Decisiones.
- Orientación a Resultados.
- Habilidades de Negociación.
- Capacidad de Mando.
- Capacidad de Planeación.
- Conciencia de sus Fortalezas.
- Desarrollo Personal y de su Equipo.
- Carisma y Habilidades Sociales.
- Conciencia Social.
- Creatividad e Innovación.
- Responsabilidad.
- Habilidad de Información.
- Adaptación al Cambio.
- Comportamiento: Ordinario o Bajo presión
¿En qué consiste una prueba de liderazgo?
La importancia de medir las habilidades gerenciales.
Una prueba psicométrica de habilidades gerenciales, directivas y de liderazgo es un instrumento que se utiliza para evaluar la aptitud de una persona para ejercer liderazgo y gestión efectiva en un entorno empresarial. Esta prueba puede incluir preguntas sobre estilos de liderazgo, toma de decisiones, resolución de conflictos, motivación de equipos, gestión del tiempo y habilidades de comunicación. También puede incluir tareas simuladas, como la resolución de problemas empresariales o la toma de decisiones en situaciones de presión. La prueba evalúa la capacidad de un individuo para liderar y motivar a un equipo, tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva. Los resultados de la prueba pueden utilizarse para determinar si un individuo es adecuado para un rol gerencial o directivo, o para identificar áreas de mejora en las habilidades de liderazgo.